">

人才战略

坚持党管干部、党管人才的基本原则。高举人才发展旗帜,强化人才发展组织职能建设和发展规划,从人才培养的紧迫性和重要性出发,聚焦国际化人才、技术领军人才、复合型运营人才、项目管理人才、技术骨干人才五大核心人才,重点加快核心人才的引进和培养,创新人才管理,深化人才与企业发展的关系,提高人才对企业发展的支撑力。“四五”期间,企业将着力引进、培养:

责任单位 重点人才引进或培养专业/岗位 类型 数量目标
人力资源部 国家勘察大师 引进 1
高端战略管理人才 引进 2
高级人力资源管理师 引进 2
培养 3
投融资人才 引进 2
高级会计师 引进 2
高端法务人才 引进 1
企业办公室 高端战略管理人才 培养 2
人力资源部,科技发展/信息化管理部 高端信息化建设和管理人才 引进或培养 2
财务部 投融资人才 培养 3
高级会计师 培养 5
法律事务部 高端法务人才 培养 2
市场部(各单位) 各类专业高端营销人才 引进 10
培养 10
海外高端营销人才 引进 10
培养 10
市场营销骨干人才 培养 60
工程勘察设计院/岩土工程企业 BIM技术创新与应用人才 引进或培养 3-5
工程勘察设计院/岩土工程企业/湖北中冶检测/
上海企业/南京企业/云贵企业
岩土工程一体化专业大师级人物 培养 3
岩土工程一体化业务大型或复杂工程项目经理 培养 20
岩土工程一体化业务大型或复杂工程项目总工 培养 20
岩土工程一体化业务大型或复杂工程项目总经济师 引进 2
培养 10
测绘地理信息企业 测绘地理信息专业大师级人物 培养 2
测绘地理信息大型复杂工程项目经理 培养 8
测绘地理信息大型复杂工程项目技术负责人 培养 8
智慧化应用关键人才 引进 5
培养 10
市政工程企业 大型市政工程、环保工程或建筑工程项目经理 引进 5
培养 5
大型市政工程、环保工程或建筑工程项目总工 引进 5
培养 10
大型市政工程、环保工程或建筑工程总经济师 引进 2
培养 3
新能源企业 大型机电工程或相近专业项目经理 引进 3
培养 5
大型机电工程或相近专业项目总工 引进 3
培养 10
机电工程或相近专业总经济师 引进 2
培养 2
资源环境企业 资源勘查行业领军人才 引进 1
中等规模矿产资源勘查项目负责人 引进 2
培养 5
中等规模矿产资源勘查技术负责人 引进 2
培养 5
资源环境企业/南京企业 海外项目运作能力的国际化高级项目经理 培养或引进 5

XML 地图 | Sitemap 地图